De gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn van lokaal bestuur Meise hebben in april de rechtspositieregeling voor flexijobs vastgesteld. Deze regeling maakt het in de toekomst mogelijk om flexijobbers aan te stellen binnen het lokaal bestuur Meise. Dit zou een tijdelijke oplossing kunnen zijn voor jobs als redder of in het woonzorgcentrum, waar de personeelsnoden hoog zijn.
Dankzij een uitbreiding in de federale wetgeving kunnen lokale besturen nu onder bepaalde voorwaarden flexijobbers inzetten. Voor lokale besturen zijn de mogelijkheden nog beperkt: flexijobs kunnen enkel ingezet worden als redder of in niet-zorgfuncties binnen het woonzorgcentrum.
Er is geen intentie om vaste jobs te vervangen door flexijobs. De flexijobbers worden enkel ingezet wanneer tijdelijke en bijkomende werkkrachten noodzakelijk zijn, bijvoorbeeld om piekmomenten en tijdelijke personeelsnoden op te vangen.
Burgemeester Gerda Van den Brande (N-VA), bevoegd voor o.a. Personeel: “Met deze regeling creëren we extra flexibiliteit om piekmomenten op te vangen zonder vaste jobs in gevaar te brengen. Onze dienstverlening blijft gegarandeerd.”
Om in aanmerking te komen voor een flexijob bij lokaal bestuur Meise, moet de kandidaat gepensioneerd zijn of minstens 4/5 werken. Bovendien is het niet toegestaan om als flexijobber bij de eigen werkgever aan de slag te gaan.
Wanneer lokaal bestuur Meise in de toekomst flexijobbers wil inschakelen, zal er een oproep gebeuren via de verschillende communicatiekanalen.
