De sociale onrust binnen afvalintercommunale Incovo zit enorm diep. Dat stelt Vilvoords burgemeester Jo De Ro (Open VLD,CD&V) vast, die betrokken is bij de bemiddelingspogingen tussen het bestuur en de werknemers. Ondanks eerder overleg én een akkoord lijkt het conflict niet zomaar opgelost. Er komt een extra Raad van Bestuur om de problemen te bespreken en maatregelen te nemen.
De onvrede binnen Incovo, dat verantwoordelijk is voor de afvalophaling in meerdere gemeenten, heeft geleid tot meerdere spontane stakingen deze week. Maandag werd er niet uitgereden, donderdag was er de algemene staking en ook vrijdag was er een aanzet tot spontane staking. Pas na bemiddeling van Vilvoords burgemeester Jo De Ro reden de ploegen toch uit. In de namiddag volgde dan een uitgebreid overleg waarop naast de vakbondsafgevaardigden ook vier van de vijf Incovo-burgemeesters aanwezig waren. Het personeel kreeg de kans om zijn grieven te uiten.
Volgens De Ro gaat het om diepgewortelde problemen die niet snel op te lossen zijn. “Er zijn klachten over de werkorganisatie en de communicatie tussen het bestuur en de werknemers. Zo hebben ze het gevoel dat hun expertise niet voldoende wordt gehoord door het management. Ze zeggen: ‘Wij kennen ons vak, vraag ons hoe het beter kan in plaats van ons enkel opdrachten te geven’. Die boodschap komt van veel medewerkers en toont een diepere ontevredenheid over hoe er met hen wordt omgegaan,” aldus De Ro.
De werknemers willen dat er geïnvesteerd wordt in betere middelen. “Chauffeurs en andere medewerkers geven aan dat ze nog steeds werken met oude routeplannen, zonder moderne technologie zoals GPS. Dat maakt het werk onnodig ingewikkeld, vooral wanneer er vervangers moeten inspringen”, licht de burgemeester toe.
Naast de operationele problemen wordt er ook gesproken over een ’toxische werksfeer’. De burgemeester benadrukt dat dit een abstract begrip is, maar dat het erop wijst dat er een breuk is tussen het personeel en de leiding. “Veel medewerkers werken al decennia bij Incovo. Het zijn mensen met ervaring en vakkennis, die nu het gevoel hebben dat ze niet serieus worden genomen. Dat heeft duidelijk een impact op de sfeer en het vertrouwen binnen de organisatie.”
De gemeentebesturen willen volgens De Ro hun verantwoordelijkheid nemen om het conflict op te lossen. “We moeten een manier vinden om naar alle partijen te luisteren en te bemiddelen. De sociale rust herstellen is essentieel, niet alleen voor de medewerkers zelf, maar ook voor onze gemeenten die afhankelijk zijn van een goede dienstverlening.”
De Ro wil nu zo snel mogelijk een extra raad van bestuur bijeenroepen om de grieven van de werknemers voor te leggen en maatregelen. Intussen zou er wel beloofd zijn dat er geen verdere acties volgen. “We willen ervoor zorgen dat alle betrokkenen de kans krijgen hun stem te laten horen, zonder dat dit leidt tot verdere stakingen. Het is belangrijk dat we de dieperliggende problemen aanpakken en niet alleen de symptomen bestrijden. Alleen zo kunnen we zorgen voor een stabiele werkomgeving voor iedereen.”
