REGIO - In februari 2021 lanceerde de federale dienst van de gouverneur van Vlaams-Brabant het project ‘De politie rekruteert in Vlaams-Brabant’. Met alle 23 politiezones, federale politiediensten in de provincie, politieschool PIVO en de dienst Rekrutering en Selectie (DPRS) werkten we oplossingen uit voor het grote tekort aan politiemensen in onze provincie. Met een slotevent met meer dan 100 enthousiaste deelnemers uit de 23 politiezones sluiten we vandaag dit project af met duidelijke resultaten én een blik op de toekomst.
Het doel was ambitieus: het tekort aan politiemensen terugbrengen tot maximaal 10% van het goedgekeurde operationele kader per zone of dienst. “Het enthousiasme voor dit project was van bij het begin zeer groot. Veiligheid is een topprioriteit voor Vlaams-Brabant. Voldoende politiecapaciteit is daarbij cruciaal,” zegt gouverneur Jan Spooren, voorzitter van de stuurgroep. “We realiseerden veel: o.a. een succesvolle rekruteringscampagne die aantoonbaar meer geïnteresseerde mensen aantrekt naar de politie, en een intensief begeleidingstraject dat de slaagkansen van kandidaten verhoogt zonder kwaliteitsverlies. Een tweede campagne staat al klaar, want het werk is nog niet af.”
Vandaag is er wel al een belangrijke stap gezet:
- het tekort aan operationele medewerkers op de kaders daalde van 15,13% in 2021 naar 10,79% vandaag.
- in Halle-Vilvoorde: van 20,19% naar 14,71%.
- in arrondissement Leuven: van 8,61% naar 6,06%.
Toch blijven er enkele zones met tekorten boven 25% en ook de federale politiediensten kampen nog met schaarste. Voldoende politiemensen aantrekken én behouden blijft ook in de komende jaren een uitdaging, en daarom zetten we de gezamenlijke inspanningen verder. In de komende jaren is er plaats voor minstens 170 nieuwe politie-inspecteurs. Een permanente taskforce ‘Rekrutering en Selectie voor de politie in Vlaams-Brabant’ zal innovatieve oplossingen blijven ontwikkelen.
Walter Endels, korpschef van politiezone HerKo en één van de bezielers van het project, benadrukt: “Er is de voorbije jaren ontzettend veel gebeurd, maar een structurele verankering is nodig. We hebben ons denken over rekrutering en selectie fundamenteel veranderd. We zoeken nu actief nieuwe politiemensen en verwelkomen ze in onze organisaties. Onze eigen medewerkers zijn daarbij de beste ambassadeurs: zij getuigen over de werking, impact en zinvolheid van de job, groeikansen en werksfeer. De begeleiding door de selectietesten en opleiding maakt een wezenlijk verschil. Dat relationeel rekruteren mogen we niet loslaten.”
Ook de samenwerking met de federale politiedienst voor Rekrutering en Selectie was cruciaal. “Niet alleen cijfers of processen maken het verschil, maar mensen die samen hun schouders onder een uitdaging zetten. Vandaag vieren we precies dat: samenwerking én resultaten,” besluit Karen Moernaut van DPRS.
Op het slotevent werden de mooie resultaten van dit project voorgesteld, en wisselden de deelnemers in de namiddag ervaringen uit rond verschillende werktafels. De gezamenlijke inspanningen in Vlaams-Brabant rond rekrutering en selectie worden ook in de komende jaren verdergezet en ingekanteld in de reguliere werking.
